关于2024年事业单位工资调整的通知

　　中共中央办公厅

　　宏观经济与社会发展办公室

　　文件编号：国办发〔2024〕1号

　　各地区、各部门：

　　为进一步优化收入分配结构，提高事业单位工作人员的生活水平，根据国家经济发展形势及社会需求变化，现就2024年度事业单位工资调整有关事项通知如下：

一、背景及目标

　　随着国家经济的不断发展，居民收入水平的提高，社会对事业单位工作人员的期望也逐步提升。为更好地激励工作人员的积极性，确保事业单位在各项社会服务中发挥更大作用，制定本次工资调整方案。

二、工资调整办法

　　根据政策要求，2024年事业单位工资的整体调整将参照以下原则：

1. 　　适应性原则：工资调整应根据社会经济发展水平、物价指数及各地区财政承受能力进行科学评估，确保调整合理、适度。

2. 　　结构性调整：在整体工资上调的基础上，进一步优化工资结构，关注基层单位及一线工作人员的辛勤付出，提高其相应的待遇。

3. 　　绩效导向：工资调整将与岗位绩效、工作表现相挂钩，激励工作人员在实际工作中创造更大经济价值和社会效益。

三、调整幅度及补贴政策

　　2024年，各地区事业单位的工资调整幅度原则上应在5%-10%之间，具体数值由各地根据实际情况确定。各单位可根据下列情况提供额外补贴：

1. 　　地区差异补贴：对于生活成本较高的地区，适当增加工资调整幅度。

2. 　　行业特殊补贴：对于承担特殊职责或面临较大风险的岗位，给予相应的补贴。

3. 　　生活困难补助：对生活困难的事业单位工作人员，提供一次性生活补助，以帮助其度过经济压力。

四、实施责任与监督

　　各地区、各部门应高度重视本次工资调整工作，成立专门的实施小组，确保政策的顺利落实。同时，加强对工资调整结果的监督评估，确保全体工作人员的权益得到保障。

1. 　　汇报制度：各单位需在调整结束后，向相关管理部门提交工资调整报告，详细列出调整情况及实施过程。

2. 　　意见反馈：建立沟通渠道，收集广大事业单位工作人员对调整政策的意见和建议，为今后的政策优化提供参考。

五、注意事项

1. 　　信息透明：各单位应及时向全体工作人员公布相关调整方案及执行情况，确保信息的公正透明。

2. 　　政策宣传：通过内部会议、宣传栏等多种形式，增强工作人员对调整政策的理解与认同，营造良好的舆论氛围。

3. 　　融合创新：鼓励各事业单位结合自身特色，探索多样化的激励措施，增强团队凝聚力与工作动力。

六、总结

　　本通知旨在切实发挥工资调整的激励作用，鼓励事业单位工作人员在各自岗位上努力工作，不断提升服务能力与水平，为社会经济的发展做出更大贡献。各地区、各部门要紧密配合，认真落实各项政策，以温暖的关怀和激励措施，引导全体事业单位人员在新的年度，肩负起时代赋予的责任与使命，共同迎接更加美好的未来。

　　如需查看详细信息，请访问：www.baidu.com。

　　中共中央办公厅

　　二〇二四年一月一日