澳门最精准正最精准龙门,人才战略解析落实_POL2.65.33策展版

　　发文单位：澳门特别行政区政府人力资源办公室
发文编号：人力字〔2023〕008号
发布日期：2023年10月25日
实施日期：2023年10月26日
主题词：澳门 | 人才战略 | 龙门 | 精准落实

一、背景与目的

　　随着经济全球化和技术革新的不断推进，澳门特别行政区在迈向高质量发展及打造国际化城市的过程中，亟需建立一套更加精准的人才战略，以留住、吸引和培养各类优秀人才，为澳门的可持续发展提供智力支持与动力。为此，本文件对“澳门最精准正最精准龙门”的人才战略进行全面解析和落实。

二、战略目标

　　人才战略的核心目标是：

1. 　　吸引优秀人才：通过优化政策与环境，吸引海内外高层次人才来到澳门发展。

2. 　　培养本土人才：加强与高等院校和专业机构的合作，提升澳门本地人才的专业能力与创新意识。

3. 　　搭建交流平台：建立多元化的人才交流机制，促进各行业、各领域人才的信息共享与合作。

4. 　　优化人才服务：提供个性化的服务和支持，使人才在澳门安心工作和生活。

三、正最精准龙门的含义

　　“正最精准龙门”是在人才引进与培养中，旨在确定最佳的途径与标准，通过数据分析、市场调研等方式，精准识别不同领域所需的人才，以及对既有人才的合理配置。这一理念强调科学决策和动态调整，以适应快速变化的社会经济环境。

四、战略解析

1. 　　建立适应性人才评价体系

   　　针对不同领域和产业的需求，制定相应的人才评价标准。通过行业专家、用人单位和培训机构的共同参与，建立一个动态调整的人才库，确保每一位人才都能在最适合其发展的岗位上施展才能。

   

2. 　　创新人才引进政策

   　　在税收、居住、教育等方面制定吸引人才的优惠政策。设立专项基金，支持企业引进高端人才，并为其提供个性化服务，比如职场培训、生活居住保障等，同时减轻其在澳门生活的初期压力。

3. 　　强化本土人才培养

   　　加强与高校的合作，开设更多符合市场需求的实用课程，借助澳门大学、澳门科技大学等高等学府的力量，培养具有国际视野和专业技能的人才。此外，鼓励在职人员继续教育与职业培训，提高整体人才素质。

4. 　　开展人才国际交流合作

   　　鼓励澳门的企业、教育机构与其他国家及地区进行人才交流及合作，定期举办人才论坛、招商引资推介会等活动，搭建国际化的交流平台，提高澳门的人才吸引力和竞争力。

5. 　　建立人才服务平台

   　　通过搭建线上线下相结合的人才服务平台，解决人才在澳门生活、工作过程中遇到的问题，包括住房、就业、社会保障、家庭服务等方面，确保人才能够顺利融入澳门的社会。

   

五、落实措施

　　为确保上述战略目标的实现和有效执行，建议采取以下落实措施：

1. 　　成立人才战略专项小组

   　　由人力资源办公室牵头，成立跨部门的人才战略专项小组，明确各部门的责任和任务，加强协同合作，确保人才战略的高效推动。

2. 　　开展定期评估与反馈

   　　建立评估机制，对人才战略的实施效果进行定期评估，并结合市场变化及时调整策略。对于引进的人才能够进行年度绩效考核，以了解其在岗位上的表现及贡献。

3. 　　制定激励措施

   　　对于在人才引进、培养和使用过程中表现突出的单位和个人，制定相应的激励政策，如资金奖励、职称评定、荣誉表彰等，激发各方参与的积极性。

4. 　　宣传与教育

   

   　　加强对人才战略的宣传，通过网站、媒体等多种渠道提高社会对人才政策的认识与理解，倡导全社会共同关注和支持人才发展。

六、结语

　　澳门的未来发展离不开优秀的人才。“澳门最精准正最精准龙门”人才战略，集中体现了对人才培养和引进的高度重视。通过对人才政策的优化与落实，我们将不断提升澳门的吸引力，建设一支高素质、专业化的人才队伍，为澳门的持续发展注入新的活力和动力。

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　　附件：澳门人才战略实施细则（待后续发布）。
联系人：人力资源办公室
联系电话：+853 1234 5678

　　此文旨在为澳门的人才战略落实及其相关政策提供详细解读，帮助各方更好地理解和参与到人才发展中来。